Harassment Prohibited

No person, including a school district employee, agent, or student, shall harass, intimidate, or bully a student on the basis of actual or perceived: race; color; national origin; military status; unfavorable discharge status from military service; sex; sexual orientation; gender identity1; gender-related identity or expression; ancestry; age; religion; physical or mental disability; order of protection status; status of being homeless; actual or potential marital or parental status, including pregnancy; physical appearance; socioeconomic status; academic status; association with a person or group with one or more of the aforementioned actual or perceived characteristics; or any other distinguishing characteristic. The District will not tolerate harassing, intimidating conduct, or bullying whether verbal, physical, sexual, or visual, that affects the tangible benefits of education, that unreasonably interferes with a student’s educational performance, or that creates an intimidating, hostile, or offensive educational environment. Examples of prohibited conduct include name-calling, using derogatory slurs, stalking, sexual violence, causing psychological harm, threatening or causing physical harm, threatened or actual destruction of property, or wearing or possessing items depicting or implying hatred or prejudice of one of the characteristics stated above.

Sexual Harassment Prohibited (Title IX)

The school and district shall provide an educational environment free of verbal, physical, or other conduct or communications constituting harassment on the basis of sex as defined and otherwise prohibited by State and federal law.

A District employee, agent, or student violates this prohibition whenever that person engages in conduct on the basis of sex that causes another person to be excluded from participation in, be denied the benefits of, or otherwise be subjected to discrimination under any education program or activity operated by the District. Sex discrimination includes discrimination on the basis of sex, stereotypes, sex characteristics, pregnancy or related conditions, sexual orientation, and/or gender identity.

Teen Dating Violence Prohibited

Engaging in teen dating violence that takes place at school, on school property, at school-sponsored activities, or in vehicles used for school-provided transportation is prohibited. For purposes of this policy, the term teen dating violence occurs whenever a student who is 13 to 19 years of age uses or threatens to use physical, mental, or emotional abuse to control an individual in the dating relationship; or uses or threatens to use sexual violence in the dating relationship.

Making a Report or Complaint

Students are encouraged to promptly report claims or incidents of bullying, intimidation, harassment, sexual harassment, or any other prohibited conduct to the Nondiscrimination Coordinator, Title IX Coordinator, Building Principal, Assistant Building Principal, Dean of Students, a Complaint Manager, or any employee with whom the student is comfortable speaking.

Nondiscrimination Coordinators:

 Title IX Coordinators:

Complaint Managers:

Any person making a knowingly false accusation regarding prohibited conduct will likewise be subject to discipline.

Investigation Process

Reports and complaints of discrimination or harassment will be confidential to the greatest extent practicable, subject to the District’s duty to investigate and maintain an educational environment that is productive, respectful, and free of unlawful discrimination, including harassment.

Enforcement

Any District employee who is determined, after an investigation, to have engaged in conduct prohibited by this policy will be subject to remedial action and/or disciplinary action, up to and including discharge.

Any District student who is determined, after an investigation, to have engaged in conduct prohibited by this policy will be subject to remedial action and/or disciplinary action, including but not limited to, suspension and expulsion, consistent with the student discipline information in this handbook.

Any third party who is determined, after an investigation, to have engaged in conduct prohibited by this policy will be addressed in accordance with the authority of the Board in the context of the relationship of the third party to the District, e.g., vendor, parent/guardian, invitee, etc. Any person making a knowingly false accusation regarding prohibited conduct will likewise be subject to remedial and/or disciplinary action.

Retaliation Prohibited

Retaliation against any person for bringing complaints, participating in the complaint process, or otherwise providing information about discrimination or harassment based on race, color, or national origin is prohibited. Individuals should report allegations of retaliation to the Building Principal, an administrator, the Nondiscrimination Coordinator, and/or a Complaint Manager.

Individuals should report allegations of retaliation to the Building Principal, an administrator, the Nondiscrimination Coordinator, and/or a Complaint Manager.

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Acoso prohibido

Ninguna persona, incluyendo un empleado, agente o estudiante del distrito escolar, deberá acosar, intimidar o hostigar a un estudiante por motivos reales o percibidos de: raza; color; origen nacional; estado militar; estado de baja desfavorable del servicio militar; sexo; orientación sexual; identidad de género1; identidad o expresión relacionada con el género; ascendencia; edad; religión; discapacidad física o mental; estado de orden de protección; estado de estar sin hogar; estado civil o parental real o potencial, incluyendo embarazo; apariencia física; estado socioeconómico; estado académico; asociación con una persona o grupo con una o más de las características reales o percibidas antes mencionadas; o cualquier otra característica distintiva. El Distrito no tolerará conductas de acoso, intimidación o acoso, ya sea verbal, físico, sexual o visual, que afecten los beneficios tangibles de la educación, que interfieran irrazonablemente con el desempeño educativo de un estudiante o que creen un ambiente educativo intimidante, hostil u ofensivo. Los ejemplos de conducta prohibida incluyen insultos, uso de insultos despectivos, acoso, violencia sexual, causar daño psicológico, amenazar o causar daño físico, amenazar o causar destrucción real de propiedad, o usar o poseer artículos que representen o impliquen odio o prejuicio sobre una de las características mencionadas anteriormente.

Prohibición del acoso sexual (Título IX)

La escuela y el distrito deberán proporcionar un ambiente educativo libre de conductas o comunicaciones verbales, físicas o de otro tipo que constituyan acoso por motivos de sexo según lo definen y prohíben las leyes estatales y federales.

Un empleado, agente o estudiante del Distrito viola esta prohibición cuando incurre en una conducta basada en el sexo que resulte en la exclusión, denegación de beneficios o discriminación de otra persona en cualquier programa o actividad educativa operada por el Distrito. La discriminación sexual incluye la discriminación por sexo, estereotipos, características sexuales, embarazo o afecciones relacionadas, orientación sexual o identidad de género.

Se prohíbe la violencia en el noviazgo entre adolescentes

Se prohíbe la violencia en el noviazgo adolescente en la escuela, en las instalaciones escolares, en actividades patrocinadas por la escuela o en vehículos de transporte escolar. A efectos de esta política, se entiende por violencia en el noviazgo adolescente cualquier acto de violencia física, mental o emocional cometido por un estudiante de entre 13 y 19 años para controlar a una persona en la relación; o cualquier acto de violencia sexual cometido por un estudiante de entre 13 y 19 años.

Cómo presentar un informe o una queja

Se anima a los estudiantes a denunciar de inmediato los reclamos o incidentes de acoso, intimidación, hostigamiento, acoso sexual o cualquier otra conducta prohibida al Coordinador de No Discriminación, al Coordinador del Título IX, al  Director del Edificio, al Subdirector del Edificio, al Decano de Estudiantes, a un Gerente de Quejas o a cualquier empleado con quien el estudiante se sienta cómodo hablando.

Coordinadores de no discriminación:

 Coordinadores del Título IX:

Gestores de quejas:

Cualquier persona que haga una acusación deliberadamente falsa sobre una conducta prohibida también estará sujeta a disciplina.

Proceso de investigación

Los informes y quejas de discriminación o acoso serán confidenciales en la mayor medida posible, sujetos al deber del Distrito de investigar y mantener un ambiente educativo que sea productivo, respetuoso y libre de discriminación ilegal, incluido el acoso.

Aplicación

Cualquier empleado del Distrito que se determine, después de una investigación, que ha participado en una conducta prohibida por esta política estará sujeto a medidas correctivas y/o medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido.

Cualquier estudiante del Distrito que se determine, después de una investigación, que ha participado en una conducta prohibida por esta política estará sujeto a medidas correctivas y/o medidas disciplinarias, que incluyen, entre otras, suspensión y expulsión, de acuerdo con la información sobre disciplina estudiantil contenida en este manual.

Cualquier tercero que se determine, después de una investigación, que ha participado en una conducta prohibida por esta política será abordado de acuerdo con la autoridad de la Junta en el contexto de la relación del tercero con el Distrito, por ejemplo, proveedor, padre/tutor, invitado, etc. Cualquier persona que haga una acusación deliberadamente falsa con respecto a una conducta prohibida también estará sujeta a medidas correctivas y/o disciplinarias.

Se prohíben las represalias

Se prohíben las represalias contra cualquier persona que presente una queja, participe en el proceso de quejas o proporcione información sobre discriminación o acoso por motivos de raza, color u origen nacional. Las personas deben reportar las denuncias de represalias al director del edificio, a un administrador, al Coordinador de No Discriminación o al Gerente de Quejas.

Las personas deben informar  las acusaciones de represalias al director del edificio, a un administrador, al  coordinador de no discriminación y/o a un gerente de quejas.